働く人の意識や社会の変化が速く激しい状況において、組織もそれに対応するべく変化を求められています。社員の価値観は多様化し、テクノロジーの進展による社員間や会社と社員のコミュニケーションも変化してきており、企業はその対応に取り組むことが必要になってきています。また、労働力人口が減少し続けるなかで、採用や人材引き止めが難しくなっています。企業は労働者に選ばれる働きがいのある環境や企業文化の醸成にこれまで以上に力を注ぐ必要があります。

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