■エンゲージメントサーベイとは？　　

　・会社と社員の心の近さ・社員の貢献意欲を明らかにする調査です。

　・個人の意見を特定するものではなく、傾向を把握する為のものです。

■エンゲージメントサーベイをどう活かす？ 　　　

　・エンゲイジメントを高めるための施策を講じることで、離職防止、社員のモチベーションや生産性の向上、社内コミュニケーション活性化等に大きく寄与します。

■エンゲージメントサーベイって1回やればいい？

 　・実施後に講じた対策が期待通りにいっているのかを確認する意味でも、定期的に実施しその効果を確認することが理想的です。

■エンゲージメントサーベイの性質

　・個人の特定はできないよう配慮します。また５名以下の数値は結果に反映しません。