転職市場に人材が非常に少ない求人案件など、企業が公募で採用することが難しい場合を除いては、企業が直接採用した方が効率的です。

直接採用できそうなケースにも関わらず、”応募者が少ない”、”求める人材から選ばれない”というケースや、採用しても、”採用したが適材ではなかった”、”入社後短期間で退職してしまう”など、採用がうまくいかないケースがあります。

そのような顧問先には、弊社が現在のやり方をチェックし、改善方法を無料でアドバイスいたします。